Арештували картку або рахунок через кредит.

Вашу картку може бути заблоковано через:

• фінмоніторинг
• наявність відкритого виконавчого провадження по стягненню заборгованості за кредитним договором, у якому ви є боржником.

Сам банк арештувати картку через кредит не може, арешт рахунку можливий тільки у межах виконавчого провадження.

Блокування рахунку через фінмоніторинг виникає у тих ситуаціях, коли банк виявить, що ви здійснюєте підозрілі фінансові транзакції або перевищили ліміт для здійснення транзакцій і з метою їх перевірки заблокує вам рахунок або картку.

Для розблокування у таких випадках потрібно звертатися напряму до банку.

Інша ситуація коли рахунок або картку вам заблоковано через наявність відкритого щодо вас виконавчого провадження по стягненню заборгованості за кредитним договором.

Як перевірити чи є відносно вас відкриті виконавчі провадження?

Для цього вам необхідні відкрити у гугл «Автоматизовану систему виконавчого провадження»

У лівій частині сайту ввести свої дані такі як – ПІБ та дата народження, потім натиснути кнопку «шукати».

Система вам видасть чи є за таким ПІБ та датою народження відкриті виконавчі провадження.

Більше того, ви можете також побачити:

• хто є стягувачем у такому виконавчому провадженні
• та у кого на виконанні перебуває вказане виконавче провадження                       (це може бути приватний виконавець або державна виконавча служба).

Окрім цього, наявність відкритих виконавчих проваджень стосовно себе ви можете перевірити у застосунку «Дія», обравши у розділі «послуги» – «виконавчі провадження».

Якщо відносно вас є все таки відкриті виконавчі провадження, то завдяки функціоналу застосунку «Дія» ви також зможете переглянути, які постанови виносив виконавець у даному виконавчому провадженні.

Також з постанов ви зможете зрозуміти на підставі чого відкрите виконавче провадження, наприклад, на підставі виконавчого напису або виконавчого листа.

Що зробити щоб можна було користуватися рахунком або картою, який заблоковано виконавцем?

Чинним законодавством передбачено, що фізична особа боржник, рахунок якої заблоковано у межах виконавчого провадження, може користуватися на цьому рахунку коштами

у межах двох мінімальних заробітних плат, що на даний час становить приблизно 17 294 грн.

Ця процедура називається – визначення поточного рахунку для здійснення видаткових операцій.

Для цього боржнику потрібно подати відповідну заяву до виконавця, який веде це виконавче провадження, із зазначенням рахунку, який би він хотів визначити для користування коштами у межах двох мінімальних заробітних плат.

Виконавець протягом двох робочих днів з дня отримання цієї заяви має винести постанову про визначення поточного рахунку фізичної особи – боржника у банку для здійснення видаткових операцій.

Покроковий алгоритм дій якщо вам заблокували поточний рахунок через кредит?

1.Через застосунок «Дія» або Автоматизовану систему виконавчих проваджень знайти виконавче провадження у якому ви є боржником.

2.Через застосунок банку взяти реквізити рахунку, який би ви хотіли визначити для користування коштами у розмірі 2х мінімальних заробітних плат.

3.Підготувати заяву до виконавця, який виносив постанову про накладення арешту на рахунки, про визначення поточного рахунку із зазначенням його реквізитів для здійснення видаткових операцій.

4.Направити відповідному виконавцю цю заяву.

5.Очікувати на розблокування рахунку у межах двох мінімальних заробітних плат.

Колектори погрожують: що робити, куди скаржитися, як зупинити тиск?

Чи можна потім буде змінити рахунок на якому ви б хотіли користуватися коштами у межах двох мінімальних заробітних плат?

Так, боржник може звернутись до органу державної виконавчої служби, приватного виконавця, яким винесена постанова про визначення поточного рахунку фізичної особи – боржника у банку для здійснення видаткових операцій, із заявою про визначення іншого рахунку в банку для здійснення видаткових операцій, ніж той, що зазначений у цій постанові.

Чи законно якщо виконавець заблокував рахунок на який надходять зарплата, пенсія чи соціальні виплати?

Це залежить від того на який саме рахунок вам надходять ці виплати. Якщо у вас відкрито звичайний поточний рахунок на який вам приходять різні кошти в тому числі і зарплата, пенсія або ж соціальні виплати, тоді таке блокування рахунку не порушує чинне законодавство.

Оскільки цей рахунок є поточним і немає технічної можливості відділити кошти, наприклад, які надійшли вам як пенсія, від інших коштів, що вам надходять на рахунок.

Якщо ж у вас відкрито у банку рахунок на який заходять виключно або пенсія, або зарплата, або соціальні виплати, тоді б банк мав повернути виконавцю постанову про накладення арешту на цей рахунок без виконання.

 

Що робити якщо заблокували рахунок на який надходять пенсія, заробітна плата?

У такому випадку необхідно звернутися до виконавця, який виносив постанову про накладення арешту на рахунок.

З доказами того, що цей рахунок використовується виключно для отримання пенсії, зарплати або соціальних виплат.

Таким доказом може бути виписка з рахунку. Якщо після подачі доказів виконавцю, що цей рахунок використовується виключно для отримання цільових коштів:

– пенсії,

-стипендії,

-заробітної плати,

-соціальних виплат

та його розблоковано не буде, тоді ви можете звертатися до суду із відповідною позовною заявою.

Наприклад: Дівчині заблоковано рахунок на який їй надходила тільки стипендія із університету. Іншого виду доходу вона не має, але є боржником у виконавчому провадженні по стягненню заборгованості за кредитним договором.

Виконавець не розблокував їй рахунок після того як вона звернулася до нього із відповідною заявою.

Тоді адвокат адвокатської компанії «Правда» підготував позовну заяву про зняття арешту із рахунку, подав до суду та здійснював представництво інтересів клієнта у суді.

У результаті суд виніс рішення про зобовʼязання виконавця розблокувати рахунок дівчини, яка отримувала на нього виключно стипендію.

Проте звертаємо увагу, що розблокування рахунку на якій надходять кошти з цільовим призначенням, наприклад, заробітна плата, не означає, що виконавець не може звернути на них стягнення.

Який порядок стягнення грошей з заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника ?

У ст. 69 Закону України «Про виконавче провадження» визначено, що стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника звертається у разі відсутності в боржника коштів/електронних грошей, що знаходяться на рахунках у банках чи інших фінансових установах, небанківських надавачей платіжних послуг, електронних гаманцях в емітентах електронних грошей, відсутності чи недостатності майна боржника для покриття в повному обсязі належних до стягнення сум, а також у разі виконання рішень про стягнення періодичних платежів.

Про звернення стягнення на заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи боржника виконавець виносить постанову, яка надсилається для виконання:

• підприємству,
• установі,
• організації,
• фізичній особі,
• фізичній особі – підприємцю,

які виплачують боржнику відповідно заробітну плату, пенсію, стипендію та інші доходи.

Натомість підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи – підприємці здійснюють відрахування із заробітної плати, пенсії, стипендії та інших доходів боржника і перераховують кошти на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби, рахунок приватного виконавця у строк, встановлений для здійснення зазначених виплат боржнику.

В разі якщо такий строк не встановлено, – до десятого числа місяця, наступного за місяцем, за який здійснюється стягнення.

Такі підприємства, установи, організації, фізичні особи, фізичні особи – підприємці щомісяця надсилають виконавцю звіт про здійснені відрахування та виплати за формою, встановленою Міністерством юстиції України.

Щодо розміру відрахувань, то він по примусовому стягненню заборгованості за кредитним договором не може перевищувати 50 відсотків заробітної плати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами.

З яких виплат заборонено стягувати кошти на примусове виконання заборгованості за кредитним договором?

1) вихідну допомогу, що виплачується в разі звільнення працівника;

2) компенсацію працівнику витрат у зв’язку з переведенням, направленням на роботу до іншої місцевості чи службовим відрядженням;

3) польове забезпечення, надбавки до заробітної плати, інші кошти, що виплачуються замість добових і квартирних;

4) матеріальну допомогу особам, які втратили право на допомогу по безробіттю;

5) допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами;

6) одноразову допомогу у зв’язку з народженням дитини;

7) допомогу при усиновленні дитини;

8) допомогу на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;

9) допомогу на дітей одиноким матерям;

10) допомогу особам, зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, по догляду за дитиною з інвалідністю, по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою дитиною, а також на іншу допомогу на дітей, передбачену відповідним законом;

11) допомогу на лікування;

12) допомогу на поховання;

13) щомісячну грошову допомогу у зв’язку з обмеженням споживання продуктів харчування місцевого виробництва та особистого підсобного господарства громадян, які проживають на території, що зазнала радіоактивного забруднення;

14) дотації на обіди, придбання путівок до санаторіїв і будинків відпочинку за рахунок фонду споживання.